30 de outubro: Dia do Comerciário e da Comerciária!

Neste 30 de outubro, Dia dos Comerciários, homenageamos os trabalhadores e trabalhadoras que, com dedicação e esforço, movimentam diariamente o comércio e a economia do nosso país.

Neste ano, a data ganha um significado ainda mais especial, com a conquista do fim da escala 6×1 e a esperança de uma vida com mais descanso, dignidade e tempo para a família, o lazer e os sonhos.

Celebramos a força de uma categoria que sabe que nenhum direito vem de graça: é fruto da união, da organização e da luta coletiva.

Parabéns, comerciários e comerciárias! A luta continua, por uma vida cada vez melhor!

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Feriado da Padroeira de Tubarão

Atenção, trabalhadores do comércio: devido ao feriado do Dia de Nossa Senhora da Piedade, padroeira do município de Tubarão, amanhã, 15 de setembro, terça-feira, não haverá expediente.

Na quarta-feira, 16, retomamos as atividades normalmente.

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ARTIGO: A Importância do Voto

Por Rodrigo Machado Pickler, diretor do Sindicato dos Comerciários de Tubarão e Região

O SEU VOTO REALMENTE REPRESENTA VOCÊ?

O voto é uma das principais ferramentas que o trabalhador possui para participar das decisões que definem os rumos do país. Mas votar não deve ser apenas apertar um número na urna; é escolher quem terá poder para defender ou não os interesses dos trabalhadores.

Durante muito tempo, o direito de participação política no Brasil foi restrito a uma parcela da sociedade. Em 1945, cerca de 6 milhões de brasileiros participaram das eleições, aproximadamente 13% da população. Hoje, a realidade é muito diferente. Em 2026, mais de 158 milhões de brasileiros estão aptos a votar. Essa conquista não pode ser tratada como algo sem importância.

QUEM VOCÊ ELEGE FAZ DIFERENÇA

Quando falamos de política, muitas vezes pensamos apenas no presidente. Mas deputados e senadores também têm enorme poder para definir o futuro do trabalhador.

A Reforma Trabalhista de 2017, a Reforma da Previdência de 2019 e a Isenção do Imposto de Renda para quem recebe até R$ 5.000,00, por exemplo, passaram pelo Congresso Nacional.

E hoje uma das principais pautas do movimento dos trabalhadores, o fim da escala 6x1 e a redução da jornada, continua em discussão no Congresso.

Isso mostra uma coisa muito simples: Não basta escolher quem governa. É preciso escolher quem legisla. A composição do Congresso influencia quais propostas avançam, quais são modificadas e quais ficam pelo caminho.

O TRABALHADOR PRECISA OLHAR ALÉM DA PROPAGANDA

Vivemos em um país de enormes desigualdades. Enquanto empresários conseguem escolher como organizar seu tempo e sua vida, milhões de trabalhadores enfrentam jornadas longas, deslocamentos cansativos, contas para pagar e pouco tempo para estar com a família.

Por isso, temas como salário, jornada de trabalho, aposentadoria, descanso e direitos trabalhistas não podem ser tratados como assuntos distantes. São assuntos que fazem parte da nossa vida. E quem trabalha precisa saber quem está ao seu lado quando essas decisões chegam ao Congresso. O trabalhador deve votar em candidatos que os representam, pois é assim que empresários votam. Por isso, se existe algo que o trabalhador não pode fazer é votar sem informação.

Antes de escolher, pergunte:

✔ Conheço a história e as propostas desse candidato?

✔ Como ele votou nas pautas que afetam os trabalhadores?

✔ A quem ele realmente representa? Trabalhadores ou empresários?

✔ O que fez durante seu mandato?

✔ Cumpriu o que prometeu ou só apareceu na época da eleição?

VOTO CONSCIENTE É VOTO COM MEMÓRIA

Não precisamos concordar com todos os candidatos. A democracia existe justamente porque existem diferentes ideias. Mas precisamos conhecer, comparar e cobrar.

O trabalhador não pode lembrar do candidato somente no dia da eleição. É preciso acompanhar seu mandato, suas votações e suas posições.

A NOSSA VOZ TEM FORÇA

O voto não resolve tudo. A transformação também depende de organização, mobilização, participação popular e da luta coletiva. Mas o voto define quem terá espaço para tomar decisões em nosso nome. Se queremos mudanças, precisamos escolher representantes comprometidos com elas. A defesa dos direitos dos trabalhadores não pode acontecer apenas dentro das empresas, nos sindicatos ou nas ruas. Também precisa estar presente onde as leis são discutidas e votadas. Por isso, na próxima eleição, antes de apertar o botão:

PENSE. PESQUISE. COMPARE. LEMBRE-SE.

E principalmente: NÃO DESPERDICE A SUA VOZ. 

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Convenção Coletiva de Trabalho da categoria é fechada

No último dia 31 de março encerramos a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho, iniciada ainda em novembro. Foram muitas rodadas, debates e momentos difíceis, sem avanços concretos - mas seguimos firmes até conquistar um resultado.

Não é tudo o que os trabalhadores e trabalhadoras merecem, mas representa um avanço importante. Garantimos ganho real, não apenas no piso, mas também para quem recebe salários acima dele.

Confira aqui todos os detalhes e resultados da negociação. Seguimos juntos na luta por mais direitos e valorização!

Com o sindicato, o menor reajuste que os trabalhadores do comércio tiveram soma o total anual de R$ 2.370,06.

E quanto o trabalhador paga para manter o sindicato lutando?

Apenas 2 parcelas de 4% do salário, limitado ao valor de R$ 100,00, ou seja, duas parcelas de R$ 81,40 a R$ 100,00, no máximo.

Se ainda assim você achar que não vale a pena contribuir com seu sindicato, poderá estar entregando oposição manuscrita de 11/05/2026 a 20/05/2026 e de 08/09/2026 a 17/09/2026, na sede da entidade à Rua Lauro Muller, 80, 3º andar, Centro de Tubarão/SC.

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Lojas e mercados já acabam com escala 6×1, enquanto Brasília debate mudança

Lojas, mercados, farmácias e até hotéis de luxo já estão mudando a escala de trabalho de 6x1 pra 5x2, dando mais um dia de folga por semana pros funcionários, enquanto o Congresso ainda discute a mudança.

Exemplos como o Copacabana Palace, as redes Pague Menos, Drogarias Pacheco, Drogaria São Paulo e a H&M já adotaram o novo modelo.

Especialistas dizem que a tendência é nacional, pois a rotina exaustiva afasta trabalhadores e aumenta a rotatividade. Propostas pra reduzir a jornada estão em debate no Senado e na Câmara, e o governo federal já declarou apoio ao fim da escala 6x1.

A mudança não é só uma questão de conforto, mas de saúde física e mental, qualidade de vida e produtividade. A escala 6x1 impõe jornadas longas, pouco tempo de descanso e quase nenhuma convivência familiar, afetando principalmente mulheres e trabalhadores do comércio e serviços. Onde o modelo 5x2 já foi implantado, empresas relatam maior engajamento, menos faltas e equipes mais estáveis. Se o setor privado já começa a reconhecer que trabalhador descansado produz mais e melhor, é hora de transformar essa realidade em regra, garantindo por lei um direito básico: tempo para viver além do trabalho.

Fonte: UOL Notícias

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Remuneração de R$ 2 mil não atrai e supermercados não encontram mão de obra

Salários em torno de R$ 2 mil já não despertam o interesse de muitos profissionais para jornadas no formato 6×1 - em que se trabalha seis dias consecutivos para usufruir apenas um de descanso. Essa realidade já começa a impactar diretamente o setor supermercadista, que enfrenta dificuldades concretas para preencher vagas por falta de candidatos.

O quadro evidencia uma transformação significativa na postura do trabalhador brasileiro. Diante dos custos com transporte, alimentação, moradia e demais despesas básicas, o salário isolado deixou de ser o único critério de escolha. Cada vez mais entram na conta fatores como tempo livre, descanso adequado e os efeitos da rotina de trabalho sobre a saúde física e emocional. Uma semana de seis dias de trabalho intenso, muitas vezes em pé e sob pressão, com poucas folgas e remuneração próxima ao mínimo, perdeu seu apelo.

Enquanto isso, empregadores relatam escassez de mão de obra, mas a situação escancara um ajuste em curso no mercado. Quando não existe correspondência entre salário, carga horária e condições oferecidas, o desinteresse é inevitável. Não se trata de desmotivação para trabalhar, e sim da ausência de propostas alinhadas às necessidades atuais da classe trabalhadora.

Esse cenário recoloca no centro do debate a escala 6×1, a valorização do trabalho e a urgência de jornadas mais equilibradas e humanizadas. Na prática, os trabalhadores deixam claro que ter um emprego, por si só, já não é suficiente: é preciso que ele garanta dignidade e qualidade de vida.

O recado é claro: para atrair e manter profissionais, será necessário rever salários, benefícios e modelos de jornada. O mercado de trabalho mudou - e essa mudança aponta para avanços importantes na luta por melhores condições para os trabalhadores.

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Feliz Natal a todos!

Que o Natal renove a esperança e fortaleça nossa união. Em 2026, seguimos juntos, organizados e firmes na defesa dos direitos da classe trabalhadora. Boas festas e que venham mais conquistas coletivas!

 

O Sindicato dos Comerciários de Tubarão e Região deseja um lindo Natal a todos os nossos companheiros de jornada!

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Senado avança em PEC que reduz jornada de trabalho para 36 horas semanais

Proposta extingue a escala 6x1, garante dois dias consecutivos de descanso e prevê transição gradual, mas ainda enfrenta resistência no Congresso

A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado aprovou, nesta quarta-feira (10), uma proposta de emenda à Constituição que diminui a jornada máxima de trabalho no país para 36 horas semanais, substituindo o limite atual de 44 horas por semana. O avanço da matéria ocorre após uma década parada na Casa e ganhou força com mobilizações populares, que já reuniram mais de 1,5 milhão de assinaturas.

Na Câmara dos Deputados, uma PEC semelhante também está em análise, porém em um processo mais lento. A proposta aprovada na CCJ extingue a tradicional escala 6x1, comum em áreas como serviços, saúde, restaurantes e supermercados, onde o trabalhador atua seis dias seguidos e descansa apenas um. O novo modelo determina jornadas diárias de até 8 horas, distribuídas em no máximo cinco dias por semana, totalizando 36 horas semanais, sem qualquer redução salarial.

Outro ponto central do texto é a garantia de dois dias consecutivos de descanso remunerado, preferencialmente aos sábados e domingos. Segundo o relator, senador Rogério Carvalho (PT-SE), a intenção é ampliar o período de descanso dos trabalhadores sem causar perdas financeiras.

A votação ocorreu de forma simbólica, e o texto segue agora para o plenário do Senado. Caso aprovado, seguirá para análise da Câmara dos Deputados.

A PEC também prevê uma transição gradual:

  • No primeiro ano após a promulgação, a carga máxima passa para 40 horas semanais.

  • Nos anos seguintes, há redução anual de uma hora até atingir as 36 horas, igualmente sem redução de salário.

A pauta da redução de jornada tem sido uma das principais bandeiras do PT e de aliados do governo Luiz Inácio Lula da Silva.

Resistências no Congresso

Apesar do avanço no Senado, a proposta encontra obstáculos tanto entre parlamentares da oposição quanto da base governista. Críticos afirmam que a mudança pode gerar impactos negativos na economia e elevar custos para empregadores. O tema já apareceu em discussões anteriores no Congresso, mas nunca chegou à votação nos plenários.

Em 2009, após 14 anos de debate, uma comissão especial da Câmara aprovou por unanimidade uma PEC que fixava a jornada em 40 horas semanais. Embora pronta para votação, a matéria jamais foi pautada e acabou arquivada em 2023.

Outra iniciativa surgiu em 2019, quando o deputado Reginaldo Lopes (PT-MG) apresentou uma PEC que também reduzia a jornada para 36 horas, mas com uma transição de 10 anos. A proposta chegou à CCJ e entrou na agenda de novembro de 2023. No entanto, um requerimento da oposição retirou o tema de pauta por 30 votos a 25, e o texto não voltou a ser discutido desde então.

Fonte: CUT Brasil, 10 de dezembro de 2025

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Pesquisa nacional mostra que trabalhadores valorizam sindicatos e defendem ampliação da organização coletiva

Pesquisa também aponta que trabalhadores valorizam sindicatos, defendem direitos e confirma confiança crescente nas entidades sindicais

A pesquisa nacional “O Trabalho e o Brasil”, realizada pelo Instituto Vox Populi em parceria com a Fundação Perseu Abramo, com apoio técnico do DIEESE e do Fórum das Centrais Sindicais, apresenta um dos retratos mais completos sobre a relação da classe trabalhadora com o movimento sindical.

O estudo teve como objetivo medir a percepção dos trabalhadores sobre direitos, condições de trabalho, papel dos sindicatos e expectativas para o futuro do mercado laboral, em um cenário marcado por precarização, avanço da informalidade e mudanças na legislação trabalhista.

Para isso, foram realizadas 3.850 entrevistas presenciais entre maio e junho, distribuídas nas cinco macrorregiões do país. O levantamento ouviu trabalhadores formais e informais, autônomos, pequenos empreendedores, servidores públicos, trabalhadores de aplicativos, desempregados e aposentados. A margem de erro é de 1,6 ponto percentual.

Reconhecimento nacional ao papel dos sindicatos

O estudo mostra que a maior parte da classe trabalhadora reconhece o papel estratégico das entidades sindicais. Entre os entrevistados:

✓68% afirmam que os sindicatos são essenciais para garantir direitos e melhorar as condições de trabalho;

✓67,8% apontam contribuição direta para a melhoria da qualidade de vida;

✓67,1% valorizam a mediação entre trabalhadores e empresas;

✓64,3% veem os sindicatos como defensores da classe trabalhadora;

✓52% declaram estar satisfeitos ou muito satisfeitos com a atuação sindical.

Esses números desmentem o discurso que tenta enfraquecer o papel das entidades e confirmam que a população trabalhadora reconhece o valor da organização coletiva.

Jovens e regiões do país demonstram forte apoio aos sindicatos

Entre os jovens trabalhadores, o apoio à atuação sindical é ainda maior. Os índices de reconhecimento sobre a importância dos sindicatos alcançam uma média de 73,1%, dependendo do aspecto analisado (defesa de direitos, melhoria salarial, representação, mediação).

Quando os dados são distribuídos por região, a percepção positiva também se destaca:

No Nordeste, uma média de 70,35% reconhecem o papel dos sindicatos em diferentes frentes de atuação.

No Sul, 68,75% apontam relevância sindical em temas como negociação salarial, mediação de conflitos e defesa de direitos.

Esses resultados mostram que a força sindical permanece reconhecida em todo o território nacional, especialmente entre jovens, trabalhadores pobres, informais e grupos historicamente vulnerabilizados.

Direito de greve é amplamente defendido

Mais de 70% dos entrevistados afirmam que o direito de greve deve ser garantido e preservado como ferramenta legítima de pressão e negociação. A maioria também considera importante participar de consultas públicas e eleger representantes políticos comprometidos com a defesa dos trabalhadores.

A realidade da informalidade: a busca pela segurança da CLT

O estudo revelou um dado contundente: a precarização empurra trabalhadores para a informalidade, mas não por escolha.

Entre os autônomos, 55,3% afirmam que voltariam a ser CLT para garantir direitos e estabilidade.

Entre trabalhadores do setor privado que já tiveram carteira assinada, 59,1% gostariam de voltar ao regime CLT, e 30,9% consideram possível esse retorno.

Ou seja, quase 90% dos que já tiveram vínculo formal preferem novamente a proteção da legislação trabalhista.

O levantamento também identificou que boa parte dos autônomos vive o chamado “empreendedorismo por necessidade”, associado à informalidade, baixos rendimentos e ausência de direitos.

Perfil dos trabalhadores autônomos e empreendedores

Entre os que se declararam autônomos ou empreendedores, as principais ocupações identificadas foram: ambulantes e sacoleiros; trabalhadores da construção civil (pedreiros, pintores); barbeiros e cabeleireiros; comerciantes; cozinheiros e artesãos; mecânicos; manicures e depiladoras; técnicos de TI; prestadores de pequenos serviços (“marido de aluguel”).

Apesar da diversidade, 49,6% afirmam que gostariam de ter um sindicato próprio para representá-los.

O que os trabalhadores esperam da ação sindical

A pesquisa também investigou as prioridades que os trabalhadores desejam ver na agenda do movimento sindical:

63,8% — melhoria dos salários;

36,6% — criação de empregos de qualidade;

26,6% — saúde e segurança no trabalho;

21% — redução da jornada;

18% — combate à discriminação.

Quanto ao funcionamento das entidades, os entrevistados destacam:

49,4% — mais presença nos locais de trabalho;

37,5% — comunicação mais clara e acessível;

29,6% — oferta de cursos e qualificação profissional.

Os resultados da pesquisa reforçam o que o movimento sindical sempre afirmou: o trabalhador reconhece, valoriza e confia na atuação sindical, especialmente em tempos de ataques aos direitos, desmontes estruturais e tentativas de enfraquecer as entidades representativas.

A pesquisa confirma que o caminho é a organização coletiva, a presença constante nos locais de trabalho, a mobilização nacional e a defesa permanente da categoria.

 

Fonte: FINDECT, 04 de dezembro de 2025

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30 de outubro: Dia dos Comerciários

Ser comerciário é estar sempre a serviço de todos. Chegou a hora de sermos reconhecidos: com respeito, salário justo e tempo pra viver.

Para todos os nossos companheiros e companheiras de jornada, um feliz dia!

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